domingo, 29 de mayo de 2016

PSICOLOGÍA DE LA EXCEPCIONALIDAD. QUE HACER CON ELLOS



QUÉ HACER CON ELLOS

Los alumnos superdotados son alumnos excepcionales y como tales hay que darles un tratamiento educativo diferente y diferenciado.
Para este alumnado existen diferentes métodos consistentes en ampliar, diferenciar y enriquecer el currículo de acuerdo con los logros, el nivel de competencia, los intereses y las motivaciones de estos alumnos.

  1. PROVISIONES EDUCATIVAS PARA EL ALUMNO DE ALTAS HABILIDADES.

El término de provisión educativa se utiliza para denominar cualquier medida educativa orientada a atender la diversidad del superdotado en el aula ordinaria. Se ofertan mediante programas o apoyos específicos que forman parte del currículo escolar. Algunas de las prácticas llevadas a cabo son:

A) Escolares:
  • Flexibilización: posibilidad que tiene el alumno de altas habilidades de aprender a un ritmo superior al de sus compañeros, dentro de su escuela. Algunas de sus ventajas son:
  • Buen ajuste al nivel cognitivo del alumno.
  • Mayores oportunidades para explorar e investigar.
  • Mayor productividad y rendimiento.
  • Mayor tiempo para favorecer la interacción cognitiva entre los compañeros.
    Algunas Desventajas:
  • Logros académicos, la flexibilización exige un alto grado de competencia y preparación, por
  • Problemas de ajuste social, ya que los superdotados podrían ser rechazados por sus compañeros mayores.
  • Reduce las oportunidades extraescolares, la flexibilización apenas permite que el superdotado se relacione con sus compañeros en actividades extracurriculares.

  • Individualización: considerar la importancia que tiene para el superdotado el aprendizaje autónomo e independiente. Implica que al niño se le ofrezca una serie de oportunidades educativas que no necesariamente se incluyan en el currículo ordinario. Exige muchas veces la intervención de un profesor experto o perceptor para que ayude al niño.

  • Diferenciación Curricular: consiste en aceptar y entender que los niños son diferentes y aprenden de formas diversas según sus estilos de aprendizaje, su ritmo, conocimientos básicos, etc. los profesores pueden utilizar dos procedimientos de aprendizaje:
a) Diferenciación de Tareas: se refiere a las actividades que se diseñan después de establecer los objetivos curriculares, para alcanzarlos. La diferenciación de tareas exige:
  • Precisión de las tareas
  • Utilización de materiales y recursos diferentes.
  • Familiaridad con los conceptos y vocabulario.
  • Número y tipos de variables que entran en juego en las actividades.

b) Diferenciación de Logros: implica establecer una tarea común en el aula. La tarea está diseñada para que cada alumno comprenda qué exige la misma. Los alumnos utilizan su conocimiento y comprensión para lograr el éxito académico. Pueden aprender de la siguiente manera:
  • Desarrollando un trabajo más complejo y con un mayor nivel de planificación.
  • Utilizando conceptos más complejos en el desarrollo y planificación del trabajo.
  • Logrando resultados de acuerdo con su esfuerzo y potencial.
  • Expresando los hallazgos con un vocabulario más sofisticado.

  • Enriquecimiento Curricular en el Aula Ordinaria: Ofrecer un conjunto de experiencias que son adicionales y complementarias a lo establecido en el currículo ordinario, que han sido convenientemente planificadas según las necesidades intereses y capacidades de los alumnos. Implica un cambio en la calidad del trabajo a un nivel más elevado que el currículo diseñado para todos los alumnos de la misma edad. Algunos procedimientos como: actividades o tácticas y tareas que se diseñan puntualmente para algunos alumnos más capaces y que desean profundizar e investigar; programas de enriquecimiento: se trata de modelos diseñados específicamente para alumnos superdotados.

  • Extensión curricular: se refiere a una amplia variedad de métodos orientados a ofrecer actividades y trabajos desafiantes para los superdotados. La extensión exige:
  • Trabajos que exijan calidad, profundidad y abstracción.
  • Actividades que exijan aprendizaje por descubrimiento, razonamiento y debate.
    La extensión es muy utilizada porque: los alumnos necesitan actividades más desafiantes que sus compañeros, las tareas desafiantes y complejas reducen la apatía.

  • Adaptación Curricular: estrategia de atención a la diversidad que se refiere a la programación de objetivos y contenidos de recursos posteriores, apartándose de forma notoria del currículo y programación que corresponde al ciclo o curso del alumno.
  • Currículo compacto: consiste en proporcionar al alumno una serie de experiencias de aprendizaje e investigaciones sobre temas del currículo, para poder progresar independientemente. Exige una preparación del profesor, evaluaciones continuas y gran responsabilidad para aprender individualmente.
  • Mentoría: consiste en recurrir a expertos de la comunidad educativa para que ayuden al superdotado a desarrollar algún área de interés que no pueda ser satisfecha en la escuela.
  • Servicios Psicopedagógicos de Centro: la función principal es la detección de superdotados y talentos. Además pueden ayudar al profesorado con estrategias más adecuada según la configuración del alumno.
  • Proyecto de Investigación: (Fases)
  1. Elección del tema de estudio.
  2. Ideas previas e intenciones de investigación.
  3. Organización del trabajo.
  4. Recogida de la información.
  5. Puesta en común de la información recogida.

B) Extraescolares:
  • Actividades Especiales: los fines de semana y durante el verano para proporcionar al superdotado y talento una formación mayor en aquellas áreas en las que destaca.
  • Los campos o escuelas de verano: son cada vez más populares porque permiten al superdotado aprender en una atmósfera más abierta y flexible que la escuela ordinaria.
  • Talleres: Tiene como ventaja la interacción de los niños con intereses similares, sin embargo es díficil ajustar el horario y existe una gran demanda para un escaso numero de plazas.
    Elementos organizativos: temporalización, recursos materiales y personales.
    Metodología: (principios de aprendizaje significativo)
  • Partir ce conocimientos previos.
  • Respetar los diferentes ritmos.
  • Generar retos accesibles.
  • Impulsar intereses por aprender de forma.
  • Potenciar el aprendizaje autónomo.
  • Desarrollar la capacidad de generalización.
    Ámbitos de Actuación: Científico-Técnico, Lingüístico-Literario, Artístico, Socio-Emocional

  1. ALGUNOS PRINCIPIOS BÁSICOS.

  • Antes de tomar cualquier decisión, es aconsejable que los niños, los padres y los profesores entiendan lo que significa la aplicación de cualquier medida educativa.
  • Los niños de altas habilidades conforman un grupo dispar, por tanto la flexibilización, el enriquecimiento o cualquier medida que se adopte debería estar acorde con sus necesidades, intereses y capacidades.
  • La escuela debería considerar con mucha precisión las habilidades del superdotado y tratar de diseñar las acciones de aprendizaje acelerado más convenientes para el niño y el profesor.
  • Se debería contemplar si el niño tiene la motivación suficiente para implicarse activamente en la complejidad que implica la flexibilización o cualquier otra medida que exija esfuerzo y tareas desafiantes.
  • Se tendría que valorar los efectos de la flexibilización en el rendimiento del profesor que recibe al superdotado con menor edad que el resto de los otros alumnos.
  • Se ha de considerar su desarrollo físico, psíquico, social y emocional.
  • No es fácil evaluar los programas de flexibilización de manera comprensiva y rigurosa.


  1. ORIENTACIONES EN LA INTERVENCIÓN EDUCATIVA.

ORIENTACIONES
ALUMNO
PROFESOR
Superdotado
La adaptación curricular orientada a temas transversales o de síntesis y, también las actividades que permitan el trabajo autónomo y combinen distintas áreas o materias.
Presenta especial interés por las conexiones entre temas distantes. Buena aptitud en el trabajo autónomo. Énfasis en la comprensión más que en la memorización.
Talento Académico
La ampliación curricular orientada a la profundización de contenidos, no siendo aconsejable avanzar materias de cursos posteriores. Implica una buena disposición y capacidad para el trabajo autónomo por lo que se recomiendan trabajos que no requieran una monitorización sistemática.
Disponer actividades y temas de ampliación de reserva, dado el rápido ritmo de aprendizaje de estos alumnos, para que no se aburran y desmotiven. Vigilar su interacción social con otros alumnos. No debe confiar en tanto sus conocimientos como en su experiencia.
Talento Verbal
La intervención debe dirigirse a : Complementar la representación verbal con otras formas de representación, compensar las áreas deficitarias para que alcancen un nivel mínimo de rendimiento, ampliar con trabajos que impliquen obtención de información a partir de fuentes documentales de manera autónoma.
Normalmente suelen parecer más inteligentes de lo que realmente son, debe tenerse esto en cuenta para la planificación de objetivos, y para plantear exigencias o generación de expectativas.
Talento Lógico
Área prioritaria de intervención debe ser la mejora de su socialización, procurando incidir en la capacidad para matizar y flexibilizar sus patrones de conducta e incluir otros valores en la representación de las personas. Puede ser adecuada la inclusión de actividades y problemas complementarios.
Debe prestarse atención a las interacciones sociales e intervenir de forma preventiva. Debe fomentarse actitudes de respeto hacia el otro. Suele ser necesario tener especial cuidado en ser congruente y racional al ofrecerles explicaciones y justificaciones.
Talento Matemático
La intervención debería seguir una triple vía: 1. ampliación de tareas y contenidos en las materias de tipo cuantitativo, en la misma línea que los talentos académicos. 2. actividades compensatorias de las áreas y recursos subutilizados, poniendo un énfasis especial en restaurar la motivación y un mínimo nivel de rendimiento. 3. entrenamiento de habilidades comunicativas y de interacción social.
Las diferencias de rendimiento entre áreas no son debidas a la mala disposición del alumno o alumna, sino al desnivel en sus capacidades. La motivación y el rendimiento será bajo en aquellas materias que requieren recursos que no son propios de su dominio, por lo que debe exigirse un nivel mínimo, reforzándose los pequeños avances en las materias más difíciles.
Talento Artístico Figurativo
La principal vía de intervención debe orientarse hacia el incremento de la motivación escolar. Recursos como la inclusión de material figurativo y la vinculación de contenidos con elementos artísticos son buenos caminos de actuación.
Es importante incluir actividades figurativas en las tareas habituales, ayudas a la representación o a la expresión de información. Es difícil motivarlos en tareas excesivamente alejadas de sus intereses, por lo que una excesiva presión podría ser contraproducente.
Talento Creativo
La intervención debe orientarse hacia el incremento de recursos alternativos a la creatividad y en propiciar vías de representación de la información que se aproximen a las deseadas por el sistema educativo. Importante concienciar al profesorado sobre la distinta forma en que razonan este tipo de alumnos o alumnas, evitando confundir el funcionamiento creativo con un déficit de atención o comprensión.
Implica respuestas creativas de tipo divergente, distintas de lo que lógicamente deberíamos esperar. Debe evitarse una presión sistemática sobre las respuestas, así como evitar atribuciones de mala intención, agresividad o interés por la provocación. Se valorará el interés, la complementariedad o la originalidad de la respuesta. Es difícil conseguir un mínimo rendimiento académico, debe procurarse valorar todo cuanto sea aprovechable de su estilo de respuesta y representación



PSICOLOGÍA DE LA EXCEPCIONALIDAD, QUIENES SON, CARACTERÍSTICAS Y MITOS


QUIENES SON, MITOS Y CARACTERÍSTICAS

¿QUIENES SON?
  1. Alumnos que son Excepcionales:
  • Son Escasos.
  • Son Diferentes.
  • Exigen una Respuesta Educativa Diferenciada y Diversificada.
  1. Alumnos con Alta Capacidad Intelectual:
Desde teorías que analizan procesos cognitivos implicados en las realizaciones de los superdotados, la superioridad de éstos se manifiesta en su capacidad para:
  • Redefinir los problemas de manera inusual.
  • Solucionar los problemas con ingenio.
  1. Alumnos que Poseen un Gran Conocimiento Base y lo Saben Utilizar.
  2. Alumnos que Tienen una Gran Motivación Intrínseca y una Personalidad Específica.
Los alumnos manifiestan rasgos típicos referidos a la personalidad, motivación y autoconcepto, entre los que destacan:
  • Su motivación intrínseca les lleva a mantener un compromiso con su trabajo.
  • Deseo de ser competente.
  • Motivación de logro.
  • Buscan la novedad y permanecer motivados.
  • Perseveran ante los obstáculos.
  • Voluntad de asumir riesgos intelectuales.
  • Deseo de crecer intelectualmente.
  • Tolerancia a la ambigüedad.
  • Abertura a la experiencia.
  1. Alumnos que Tienen un Estilo de Pensamiento Propio.
  2. Alumnos Creativos:
  • Curiosidad por las cosas y el mundo que les rodea.
  • Les gusta asumir riesgos intelectuales.
  • Disfrutan trabajando con las ideas complejas.
  • Son muy imaginativos.
  1. Alumnos que Necesitan un Contexto Enriquecido en el que se reconozcan y se recompensen sus logros.
Según Sternberg las personas creativas necesitan estos 3 ingredientes:
  • Contexto enriquecido y con obstáculos.
  • Contexto donde se recompense las ideas creativas.
  • Reconocimiento de los productos creativos.
La sobredotación intelectual es definida por la posesión de 3 conjuntos básicos de características estrechamente relacionadas y con un igual énfasis en cada una de ellas:
  1. Capacidad intelectual superior a la media, en tanto habilidades generales como específicas.
  2. Alto grado de dedicación a las tareas refiriéndose a perseverancia y resistencia.
  3. Altos niveles de creatividad, considerándola como capacidad de las personas para responder con fluidez, flexibilidad y originalidad.
Además podemos identificar la información más significativa en relación a distintas áreas: inteligencia, creatividad, personalidad y aptitud académica.
  1. Inteligencia.
  • Comprenden y manejan símbolos e ideas abstractas, complejas y nuevas.
  • Son más rápidos procesando la información.
  • Tienen una capacidad superior para resolver problemas.
  • Poseen una gran habilidad para abstraer, conceptualizar, sintetizar.
  • Presentan gran curiosidad y un deseo constante sobre el por qué de las cosas.
  • Tienen gran memoria.
  • Presentan un desarrollo maduritativo precoz y elevado en habilidades perceptivo-motrices.
  1. Creatividad.
  • Presentan flexibilidad en sus ideas y pensamientos.
  • Abordan los problemas y conflictos desde diversos puntos de vista.
  • Desarrollan un pensamiento más productivo que reproductivo.
  • Poseen gran capacidad de iniciativa.
  • Manifiestan creatividad y originalidad en las producciones que realizan.
  1. Personalidad.
  • Suelen ser muy perfeccionistas y críticos consigo mismo.
  • Prefieren trabajar solos, son muy independientes.
  • Pueden liderar grupos debido a su capacidad de convicción y persuasión.
  • Perseverancia en aquellas actividades y tareas que le motivan.
  • Gran sensibilidad hacia el mundo que les rodea e interés con los temas morales y relacionados con la justicia.
  • Tienden a responsabilizarse del propio éxito o fracaso.
  1. Aptitud Académica.
  • Realizan aprendizajes tempranos y con poca ayuda.
  • Poseen capacidad para desarrollar gran cantidad de trabajo.
  • Realizan fácilmente transferencia de lo aprendido a nuevas situaciones y contextos.
  • Tienen gran capacidad para dirigir su propio aprendizaje.
  • Buen dominio del lenguaje.
  • Mayor facilidad para automatizar las destrezas y procedimientos mecánicos como la lectura, escritura...
  • suelen mostrar un elevado interés hacia contenidos de aprendizaje de carácter erudito, técnico o social.
CARACTERÍSTICAS
Algunas delas características que tienen que ver con su forma de enfrentarse a la tarea y que es importante tener en cuenta en el aula a la hora de trabajar con ellos serían:

  1. Memoria de Trabajo: habilidad que tiene un sujeto para mantener información durante un corto periodo de tiempo, mientras lleva a cabo el procesamiento de nueva información que le va llegando, al mismo tiempo que recupera información de la memoria a largo plazo y reconoce el material nuevo.
  2. Flexibilidad: capacidad que posee una persona para afrontar una situación novedosa y para adaptarse a un cambio.
  3. Autoregulación: mayor control sobre sus procesos auto-reguladores, lo que les hace ser más competentes en als tareas y tener rendimiento más altos.
  4. Potencial de aprendizaje: los niños con superdotación no solo tienen altas capacidades sino que también poseen un alto potencial de aprendizaje en distintas áreas.
  5. Creatividad.
  6. Disincronía: pueden tener un desarrollo diferente entre su parte intelectual y entre otras áreas. El desarrollo heterogéneo específico de los sujetos intelectualmente superdotados.
    Varios tipos de sincronía Externa e Interna:
  • Disincronía Externa:
  • Disincronía Niño- Escuela: se produce cuando el desarrollo mental del niño es mayor al resto de la clase. Puede presentarse fracaso escolar, al no sentirse a gusto en el colegio.
  • Disincronía Niño- Padres: patente cuando los padres no estimulan ni tratan adecuadamente la precocidad, el talento o la superdotación de los niños.
  • Disincronía Interna:
  • Disincronía Inteligencia-Psicomotricidad: dificultades para coordinar una gran agilidad mental con los torpes movimientos de las extremidades infantiles.
  • Disincronía entre Distintos Sectores del Desarrollo Intelectual: Diferentes resultados en las distintas áreas.
  • Disincronía entre la Capacidad Intelectual- Afectiva: incapacidad para procesar tanta riqueza mental, en una dificultad a la hora de comprender las emociones.
  • Disincronía con sus Compañeros: se sienten incómodos entre sus compañeros, ya que ellos pueden tener intereses o necesidades diferentes.


ALGUNAS CARACTERÍSTICAS
Curiosidad
Pensamiento divergente
Pensamiento reflexivo
Desafío
Memoria excelente
timidez
Pensamiento Independiente
Manifestación de expresión no verbal
Expansividad
Madurez para el Juicio
Habilidad para hablar
Intereses persistentes
Pensamiento y acciones originales
Pensamiento Flexible
Responsabilidad
Crítica de sí mismo y otras personas
Habilidad para analizar la realidad
Estabilidad/control emocional
Búsqueda de la excelencia
Habilidad para el aprendizaje
Interacción en las relaciones personales
Disfrute por las actividades creativas
Sensibilidad ante los problemas sociales
Compromiso con la tarea
Indiferencia ante la monotonía de las actividades
Preferencia por compañeros mayores
Madurez emocional
Sentido del humor
liderazgo
Pensamiento Convergente
Múltiples intereses
Iniciativa para resolver problemas
Varias soluciones de un mismo problema, ideas originales
Se aburre con facilidad por la repetición o la rutina
Les gusta relacionarse con adultos
Alta conciencia de si mismo
Es emprendedor, se arriesga
Autónomos, prefieren trabajo independiente
Tiende a ser obsesivo
Tiene grandes expectativas para sí mismo y para los demás.
Gran sentido de justicia
Vocabulario amplio, avanzado y rico.


MITOS
  • Motivación Extrínseca.
  • Rechazo de los compañeros.
  • Habilidades sociales bajas.
  • Generalmente tienen problemas de personalidad.
  • Son poco sensibles.
  • Aprenden a escribir antes que a leer.
  • Prefieren el lenguaje oral al escrito como medio de expresión.
  • Rinden más y mejor que los que no poseen estas capacidades.
  • Aprenden solos, por lo que no necesitan ayuda.
  • Una elevada inteligencia presupone, la existencia de desajustesy des-adaptaciones, sea a nivel personal o bien a nivel social.
  • No quieren relacionarse con la gente porque se consideran superiores.
  • Sufren y suelen tener problemas emocionales.
  • Ocultarle a alguien su alta habilidad le va a evitar problemas ya que una vez que lo sepa se sentirá diferente.

QUE ES UNA PERSONA SUPERDOTADA Y/O CON TALENTO
MITO
REALIDAD
Entre el 3 y el 5% de la población es superdotada.
Depende de la definición adoptada algunos 20% otros 1 y 2 %
Un sujeto superdotado es aquél que puntua alto en los tests de inteligencia
El CI es sólo uno de los indicadores de la superdotación, por sí solo no es suficiente para identificar a un superdotado.
Se nace superdotado
Muchos autores se refieren a los adultos que destacan en áreas de conocimiento humano. Pero algunas personas desde su nacimiento muestran mayores capacidades.
La superdotación es un rasgo evidente y estable a lo largo de toda la vida
Algunos la desarrollan muy pronto, estable durante toda la vida; otros son detectados en la adultez.
Siempre pertenecen a clases sociales altas
No está basada ni con la clase social ni con el entorno. Si es cierto que la influencia ambiental es fundamental.
Superdotación, talento y genio son sinónimos
Son conceptos distintos: genio (gran capacidad intelectual y de producción en muchos y variados campos) talento ( capacidad de rendimiento superior en un área determinada), superdotado (asociado a altas aptitudes intelectuales )
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
MITO
REALIDAD
El superdotado sobresale en todas las áreas de desarrollo humano
Es posible identificar la superdotación en alumnos que han sido considerados por sus profesores como posibles fracasos escolares
Los superdotados no saben que son diferentes hasta que alguien se lo dice
Desde que son pequeños son conscientes de ser diferentes de los demás niños de su edad.
Hay más hombres superdotados que mujeres superdotadas
Una de las ideas más erróneas y al mismo tiempo más asentada dentro del tema.
Podemos reconocer que un sujeto es superdotado antes de los 3 años
No sería un diagnóstico definitivo, pues no es fiable hasta los 12-13 años de edad. Sino puede confundirse con maduración precoz.
RELACIONES SOCIALES
Los superdotados son personas emocionalmente inestables
La estabilidad emocional depende del entorno en que el sujeto está inmerso.
Los niños superdotados son infelices
La felicidad de las personas no viene dad por su mayor o menor capacidad intelectual, sino por el ambiente.
Los superdotados no tienen amigos.
Diferentes investigaciones han evidenciado que los superdotados tienden a ser felices y agradar a sus compañeros, siendo muchos de ellos líderes
CARACTERÍSTICAS Y COMPORTAMIENTOS EN EL ÁMBITO ESCOLAR
MITO
REALIDAD
El que es superdotado debe sobresalir en todo
No son superhombres ni supermujeres.
Todos los superdotados son iguales
El término es muy amplio e impreciso, dice muy poco de la persona a la que se le aplica
El superdotado ha de conseguir excelentes resultados escolares
Algunos superdotados acostumbran a sacar sus primeros años sin esfuerzo, sin desarrollar unos hábitos de estudio
Los superdotados son pulcros, acaban siempre los primeros y aprenden rápidamente.
Características basadas en criterios de éxito académico de CI y es más posible que correspondan a un talento académico más que a un superdotado.
Los sujetos superdotados sufren fracaso escolar porque no están motivados por la escuela
No se puede generalizar ni entender como rasgo distintivo
No es cómodo tener un superdotado en el aula, porque supone un trabajo complementario y es difícil saber qué hacer con ellos a nivel educativo
Es necesaria una adecuada formación psicopedagógica de los profesores en el tema de la educación de estos tipos de dujetos.
Los profesores hacen más caso a los alumnos más dotados
Es falsa, numerosos estudios demuestran que muchos profesores prefieren no tener alumnos con altas capacidades.
Los niños con altas capacidades se aburren en el colegio y crean problemas a sus educadores
A la mayoría les gusta la escuela y se adaptan bien a los profesores y a los compañeros
Un profesor siempre es capaz de identificar a un superdotado
El grupo de superdotados con éxito escolar es fácilmente identificable por los profesores, pero con aquellos que no muestran sus capacidades o habilidades es difícil hacerlo.
TIPO DE EDUCACIÓN MÁS APROPIADA PARA ESTOS SUJETOS
MITO
REALIDAD
No es necesario ayudar a estos sujetos, puesto que al contar con mayor inteligencia, podrán triunfar solos.
Los estudios demuestran que si bien algunos salen adelante por sí mismos, otros rinden muy por debajo de su capacidad.


CRITERIOS Y PROCESO DE IDENTIFICACIÓN

TEST, CRITERIOS Y PROCESO DE IDENTIFICACIÓN.

A) CRITERIOS TEÓRICOS DE IDENTIFICACIÓN.
  • Superdotación: Percentil de 75 o más en todas las aptitudes intelectuales, incluida la creatividad.
  • Talento Simple: Percentil de 95 e sólo una aptitud específica.
  • Talento Múltiple: Percentil de 95 en varias aptitudes.
  • Talento Complejo: Combinación de varias aptitudes específicas que se sitúan en or por encima del percentil 80. dentro de esta categoría podemos encontrar:
    - Talento Académico: combinación de las aptitudes verbales, lógicas y memoria.
    - Talento Figurativo: combinación de las aptitudes espacial y lógica.
  • Talento Conglomerado: combinación de talento figurativo y/o académico con el talento simple y/o múltiple.


B) IDENTIFICACIÓN.

  1. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN.
  1. Recepción demanda de evaluación (tutor o familia).
  2. Entrega protocolo específico (ficha tutor).
  3. Entrevista con tutor: se cumplimenta “Escala Observación para Profesores”.
  4. Si procede, aplicación de la Escala de Inteligencia (K-BIT).
  5. Entrevista con familia se cumplimenta escala de observación para padres.
  6. Entrega al tutor del protocolo para evaluación de competencia curricular y estilo de aprendizaje del alumno.
  7. Evaluación psicopedagógica del alumno.
  8. Elaboración del informe psicopedagógico.
  9. Devolución de la información al tutor y a la familia.
  10. Desarrollo y seguimiento de medidas adoptadas para mejora del proceso educativo.

IMPORTANCIA DE:
  • Padres:
  • Primeros en reconocer las habilidades especiales de su hijo y que le hacen diferente.
  • Son los mentores más significativos de sus hijos.
  • Son buenos asesores para sus hijos.

  • Profesores:
  • Pasan mucho tiempo con el niño.
  • Estan en contacto con muchos y diferentes alumnos.
  • Conviven con ellos en muchas y diferentes situaciones.
  • Mantienen con el niño una relación desde las primeras etapas de desarrollo y durante un buen periodo de tiempo.

  • Compañeros:
  • Tienen una gran capacidad para descubrir destrezas superiores de los niños.
  • Comparten muchas experiencias: aula, recreo, calle.
  • Ofrecen una información distinta y complementaria a la dada por padres y profesores.

  1. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN.
A) PRIMARIA.
  1. Fase de Screening.
  • Importancia de los Profesores:
    Escala dirigida a los Profesores:
Escala de observación de tipo Likert basada en la teoría de los 3 anillos de Renzulli (Inteligencia académica, creatividad y compromiso con la tarea)
  • Capacidad de Rendimiento general, indicios de precocidad y habilidad cognitiva.
  • Motivación intrínseca, capacidad de compromiso en la acción, mantenimiento de la atención.
  • Pensamiento divergente y creatividad.


En caso de incertidumbre utilizar el K.Bit

  • Importancia de los padres:
Ha de consultarles durante el proceso, pueden aportar datos valiosos que no podemos obtener de otras fuente y que sólo ellos pueden facilitar: desarrollo evolutivo del niño y ritmo de crecimiento; adquisición de los primeros aprendizajes; desarrollo del lenguaje; situaciones en las que se encuentra más cómodo y entretenido; relación con el resto de los miembros de la familia.

Escala dirigida a los padres:
compuesta por afirmaciones que hacen referencia a:
- Lenguaje. - Aprendizaje. - Psicomotricidad. - Motivación. - Características Personales. - Creatividad.

  • Percepción del Alumno:
Renzully y Smith diseñan una escala destinada al propio alumno, compuesta por afirmaciones que el estudiante debe valorar sobre su: - Motivación. - Creatividad. - Liderazgo. - Planificación. - Precisión. - Expresividad en la comunicación.

En resumen, Escala nominación de profesores y test breve de inteligencia.



  1. Fase de Identificación.
Podemos identificar dos pruebas en relación a las áreas exploradas:
  • Área Cognitiva: Batería de aptitudes diferenciales y generales.
    BADYG: E1,E2,E3: Para educación Infantil y Primaria estas versiones nos permite estblecer los perfiles cognitivos de los alumnos respecto a la inteligencia general, razonamiento analógico, memoria, atención y relaciones espaciales.
Estas pruebas permiten hallar el CI referido a la inteligencia general del alumno, así como puntuaciones parciales sobre factores verbales, numéricos y espaciales.


  • Área Creativa:
    Test de pensamiento creativo de Torrance (TTCT): permite evaluar la creatividad de niños y adolescentes, a través de sus dos subpruebas Verbal y Figuativa. Los alumnos dan múltiples respuestas a estímulos tanto verbales como de figuras, que son puntuados según: fluidez, flexibilidad, originalidad y elaboración.
  1. Fase de Profundización:
Para explorar, analizar y valorar las características de las variables de interacción social e inteligencia emocional se exploran las siguientes áreas:

  • Personalidad: ESP-Q (6-7años) y CPQ (8-12 años).
    Estos cuestionarios nos ofrecen la posibilidad de valorar unos rasgos de personalidad en formato de factores bipolares: Reservado-abierto, sensibilidad dura-blanda, inteligencia, seguro-dubitativo, emocionalmente afectado- estable, sencillo-astuto, calmado-excitable, menos integrado-integrado..

  • Adaptación: TAMAI (Adaptación personal, social, escolar y familiar).
    Nos ofrece una puntuación denominada.
    - Inadaptación general: que nos da una visión global de la forma de encontrarse esta persona ajustada con carácter general.
    - Inadaptación Personal: caracterizada en algunas de estas situaciones personales:
    - Desajuste disociativo. - Autodesajuste.
    - Inadaptación Escolar Externa: baja laboriosidad en el aprendizaje y con conductas disruptivas en el aula.
    - Aversión a la institución.
    - Aversión al aprendizaje.

  • Inteligencia Emocional: EQ-i: YV
    Este cuestionario de inteligencia emocional dirigido a sujetos de 6 a 17 años, mide las siguientes áreas sacadas de su modelo y se valora en una escala Likert de 4 puntos.
  • Habilidad Interpersonal.
  • Habilidad Adaptabilidad.
  • Habilidad Intrapersonal.
  • Escala de Manejo del Estrés.

A partir de la combinación de estos cuatro factores, se valora la inteligencia emocional general autopercibida. Además existen otras dos:
  • Estado de ánimo general.
  • Escala de impresión positiva: autopercepción que un sujeto tiene de sí mismo.

    (Interpersonal, adaptabilidad, intrapersonal, E. de ánimo y manejo estrés)

  • Socialización: BAS I Y II.
    Batería dirigida a profesores y padres para analizar aspectos como: Liderazgo, agresividad, terquedad, jovialidad, apatía, retraimiento, sensibilidad social, ansiedad, timidez, respeto-auto-control.


B) SECUNDARIA.

  1. Fase de Screening.
Se procede a pasar cuestionarios a padres, profesores y alumnos, basados en la teoría de las inteligencias múltiples de Gardner ( Naturalista-científico, verbal-lingüístico, social, lógico-matemático, corporal, musical, viso-espacial y artístico )

  1. Fase de Identificación.
Se procede a la exploración de dos áreas, cognitiva y creativa:
  • Cognitiva: Test de aptitudes diferenciales. DAT-5.
El objetivo es estudiar las aptitudes diferenciales mediante las siguientes subpruebas:
  • Razonamiento Verbal.
  • Razonamiento Numérico.
  • Razonamiento Abstracto.
  • Rapidez y Exactitud Perceptiva.
  • Razonamiento Mecánico.
  • Relaciones Espaciales.
  • Ortografía y Lenguaje.

  • Creativa: Tercer Subtest del TTCT (test de pensamiento creativo de Torrance) versión figurativa A.
Evalúa la flexibilidad, fluidez, originalidad y elaboración.


  1. Fase de Profundización.
En esta fase atendemos a la Personalidad y la Inteligencia Emocional.

  • Personalidad: BFQ-NA.
Cuestionario de personalidad orientado a valorar las 5 grandes dimensiones:
  • Conciencia.
  • Apertura.
  • Extraversión.
  • Amabilidad.
  • Inestabilidad emocional.

  • Inteligencia Emocional: Inventario de competencias Socio-emocional (EQ-i:YV,BAR-ON (+17años) Y Parker).
  • Habilidad Intrapersonal.
  • Habilidad interpersonal.
  • Escala de adaptabilidad.
  • Escala de manejo del estrés.
  • Estado de ánimo general.
  • Escala de impresión positiva.


La identificación y clasificación de los alumnos según su perfil cognitivo nos permite establecer unas pautas de acción e intervención adecuadas a su complejidad. Para estos alumnos sería aconsejable que la escuela les facilitara situaciones de riesgo, que les previniera del aburrimiento, puesto que son alumnos con un gran dominio de información y ritmo rápido de aprendizaje.

Algunas cuestiones existentes sobre los alumnos de altas habilidades:
  • El alumnado con altas habilidades es un grupo heterogéneo con características y necesidades educativas específicas, por ello exigen un estudio diferenciado de su configuración cognitiva y emocional.
  • Son alumnos, que exigen respuestas educativas para atender su diversidad, nuestra finalidad última es ofrecer pautas generales y especificas para contribuir a las respuestas educativas de los niños con altas habilidades, centrando nuestra atención de manera sustancial tanto en las variables académicas y cognitivas como a las de interacción social.

PSICOLOGIA DE LA EXCEPCIONALIDAD. CONCEPTOS Y MODELOS

MODELOS Y CONCEPTOS
Superdotado es aquella persona cuyas capacidades son superiores a las normales o a las esperadas para su edad y condición, en una o varias áreas de conducta humana. Se incluyen a todo tipo de personas con un rendimiento superior.

Algunos conceptos :
  • Superdotación: se refiere a la dotación, potencial o actual, que caracteriza de forma sobresaliente y prioritaria a ciertos individuos de ambos sexos, generalmente procedente de la capacidad intelectual.
    - Superdotación de Primer orden: CI mayor de 155
    - Superdotación de Segundo orden: CI entre 125 y 130

  • Superdotado: niños excepcionales que manifiestan estas caractarísticas:
  • Alta capacidad intelectual y rendimiento.
  • Alto nivel de creatividad.
  • Persistencia para permanecer en una tarea hasta que han producido una evidencia tangible de su superdotación en un producto.

  • Talentosos: Alumnos que muestran habilidades específicas en áreas muy concretas. La principal característica es la Especificidad. Existen distintos tipos de talento:
    - Académico. - Matemático. - Verbal. - Motriz. - Social. - Artístico. - Musical. - Creativo.

Diferencias entre Talentoso y Superdotado:
  1. El superdotado dispone de una estructura cognitiva y de unas capacidades de procesamiento de la información adaptables a cualquier contenido; mientras que el talentoso presenta una combinación de elementos cognitivos que le hacen especialmente apto para una determinada temática o área del saber.

  2. La inmensa mayoría de los alumnos con talento, suelen ser superdotados.

  3. La superdotación es un fenómeno referido principalmente a la excepcionalidad intlectual, ya que resulta prácticamente imposible obtener un rendimiento excepcional sin una configuración intelectual que la caracteriza.

  4. La generalidad y especificidad es lo que diferencia la superdotación del talento.


  • Precocidad: Supone un desarrollo más rápido. Presenta habilidades o capacidades antes de lo esperado según su edad.

  • Alta capacidad: presentan un nivel de rendimiento intelectual superior en una amplia cama de capacidades y aprenden con facilidad cualquier área o materia. Las diferencias son fundamentalmente cualitativas (funcionamiento diferente a la hora de enfrentarse y resolver una tarea).

  • Prodigio: Forma extrema del talento en un campo. Realiza una actividad fuera de lo común para su edad. Realizan producciones admirables, equiparables a los adultos, y suelen presentar competencias prematuras en áreas específicas.

  • Genio: capacidades excepcionales en inteligencia y creatividad. Ha creado una obra importante y significativa para la sociedad. Es capaz de alcanzar perspectivas que son novedosas y que además inciden en todas las culturas humana. A veces al superdotado se le exigen actuaciones propias del genio.

  • Experto: Persona que alcanza un nivel alto de competencia dentro de una especialidad, en un corto periodo.

  • Eminencia: debido a la perseverancia, oportunidad, azar, suerte... ha producido una obra genial, sin que el nivel intelectual sea el factor determinante.

El superdotado puede ser precoz, talento, prodigio, eminente, pero no necesariamente un genio. Su principal características es la Generalidad.


TEORÍAS Y MODELOS

    MARLAND.
Superdotado: Aquellos que por virtud de habilidades extraordinarias son capaces de elevadas realizaciones. Aquellos estudiantes que han demostrado alcanzar el éxito o poseer un potencial de habilidad en algunas de las siguientes áreas:
  • Habilidad intelectual general.
  • Aptitud académica específica.
  • Pensamiento creativo y productivo.
  • Habilidades de liderazgo.
  • Habilidades en las artes visuales o representativas.
  • Habilidad psicomotriz.

  1. MODELOS BASADOS EN EL RENDIMIENTO.
Reconocen que es necesario poseer un determinado nivel de capacidad o talento, no siendo este criterio suficiente para conseguir un alto rendimiento.

  • RENZULLI.
La teoría de de los 3 anillos, establece 3 variables complejas que pueden aparecer +o- relacionadas:
  1. Inteligencia como capacidad intelectual superior a la media.
  2. Creatividad.
  3. Compromiso con la tarea.
La inteligencia por sí misma es un factor múltiple y no unitario, por lo que no es suficiente para explicar las altas capacidades. Ninguno de los 3 componentes define este concepto. Los alumnos con altas capacidades se caracterizan porque poseen y/o desarrollan un conjunto de características que son capaces de aplicar con éxito a distintos ámbitos de la vida.
Persona talentosa: potencial en alguna de las variables.
Altas capacidades: potencial en todas las variables/ combinación de todas.


  1. MODELOS SOCIOCULTURALES.
Consideran que la cultura y la sociedad del momento establecen lo que se considera talento especial en dicha situación, añadiendo además el contexto social y familiar como favorecedores, o no, del correcto y adecuado desarrollo del sujeto superdotado.

A) TANNENBAUM.
El propio autor lo revisa y completa en 1997. Considera que el rendimiento superior resulta de 5 factores determinantes.
  1. Capacidad General (factor G).
  2. Aptitudes específicas excepcionales.
  3. Factores No Intelectuales, Motivación y Auto-concepto.
  4. Contextos Familiares y Escolares estimulantes e influyentes.
  5. El Factor Suerte.

Realiza una clasificación de talentos:
  • Escasos.
  • Excedentes.
  • De cuota.
  • Anómalos.

B) MÖNKS Y VAN BOXTEL:
Revisa la teoría de los 3 anillos de Renzulli desde una perspectiva social y cultural, desarrollando el Modelo TRIÁDICO de la Sobredotación. En él introduce 3 nuevos factores: familia, colegio y compañeros, los cuales interaccionan con los 3 anteriores: inteligencia, creatividad y compromiso con la tarea.

  1. MODELOS COGNITIVOS.
Se fundamentan en los principios de la psicología cognitiva, que tratan de identificar qué procesos y estrategias cognitivas se ponen en marcha a la hora de realizar tareas de nivel superior. Pretende poder detectar los procesos de funcionamiento intelectual que suelen utilizar las personas superdotadas.

  • STERNBERG.
  1. Teoría Triárquica: Inteligencia (1985)
  • Analítica/Individual. Metacomponentes (reconocimiento del problema, definición del problema, selección de pasos para la solución, representación de la información). Componentes de Ejecución (codificación, inferencia de relaciones, relación entre relaciones, aplicación de relaciones), Componentes de adquisición de la información (codificación, combinación, comparación)
  • Sintética/Creativa: Automatización- Tareas Novedosas (Codificación, Combinación y Comparación Novedosa).
  • Práctica/Contextual: Adaptación, Selección y Modificación.

  1. Teoría Pentagonal.(1986)
Facilita el conocimiento del funcionamiento intelectual de los alumnos superdotados. Una persona superdotada debe reunir 5 criterios:
  1. Excelencia: predominio superior en algún campo o conjunto de dimensiones en comparación con sus compañeros.
  2. Rareza: alto nivel de ejecución en algún aspecto excepcional o poco común con respecto a sus iguales.
  3. Productividad: capacidad superior en el trabajo de algún campo específico.
  4. Demostrabilidad: tiene que poder demostrarse a través de pruebas válidas y fiables.
  5. Valor: la capacidad debe ser reconocida y valorada por los demás y por la sociedad.

Se han incluido 2 factores importantes:
  1. Importancia del proceso, no solo del producto.
  2. Contexto.

  1. Sternberg y Lubart. (1997)
Hablan de características propias de algunas de las cualidades y ámbitos de los superdotados:
  • Inteligencia: Redifinición de problemas, resolver problemas de manera no convencional o ingenio.
  • Conocimiento: cómo utilizar el conocimiento que se tiene.
  • Personalidad: perseverancia ante los obstáculos, voluntad de asumir riesgos, tolerancia en la ambigüedad, apertura a la experiencia.
  • Motivación: intrínseca y de logro, deseo de ser competente, buscar la novedad y permanecer motivado.
  • Estilo de pensamiento: Legislativo, Global o Judicial.
  • Contexto: enriquecido con obstáculos, donde se recompensen las ideas creativas.

  1. Stternberg Modelo WISC.(2005)
Como guía para identificar a los sujetos superdotados que se concreta en 4 partes:
  • W (widson) Sabiduría: atributo más alto en la excelencia. Aplicar la inteligencia y creatividad de la manera más adecuada.
  • I de Inteligencia: capacidad de aprendizaje y adaptación.
  • S de Síntesis: la unión de todos los factores, es la habilidad de aplicar todas las variables en una sola respuesta.
  • C de creatividad: como la inteligencia para ofrecer y crear nuevas y diferentes ideas para solucionar problemas o responder de modo diferente a la tarea.




  1. OTROS MODELOS .

A) GAGNÉ.

* Casualidad:
1. Capacidades Naturales (Dominios):
  • Mental:
    - Intelectual. - Creativo. - Social. - Perceptual.
  • Físico:
    - Muscular. - Control Motor.
  1. Catalizadores.
  • Ambientales:
    - Medio. - Individuos. - Servicios. - Sucesos.
  • Intrapersonales:
Rasgos:
    - Físicos. - Mentales.
Manejo de Objetivos:
    - Conciencia. - Motivación. - Voluntad.

  1. Procesos de desarrollo.
  • Actividades: acceso, contenido, formato.
  • Inversión: tiempo, dinero, energía.
  • Progreso: etapas-ritmos-hábitos.

* Competencias (talentos) en campos:
  • Académico:
    - Técnico. - Ciencia y tecnología. - Artes. - Servicio social. - Administración/ventas. - Operaciones comerciales.
  • Juegos.
  • Deportes y atletismo.


B) L. PÉREZ.
  • Modelo Diferenciado de Superdotación y Talento.
    Para el autor, la superdotación se refiere a aquellos que presentan competencias naturales que no son entrenadas y aparecen de un modo espontáneo. El talento sin embargo, se refiere al dominio de habilidades desarrolladas en un área específica.
    El modelo presenta 5 dominios de aptitudes que son las capacidades que componen la superdotación:
    1. Intelectual.
    2. Creativo.
    3. Sociafectivo: las considera como la destreza en las habilidades sociales, la empatía o el liderazgo.
    4. Sensomotriz: competencias como fuerza, flexibilidad, destreza, etc.
    5. Otros: engloba habilidades no tan estudiadas y que tienen que ver más con parcelas que se corresponden con los talentos que presenta Tannenbaum.

  • Modelo Global de Superdotación.
    Es el resultado de la revisión de los modelos teóricos surgidos hasta el momento, de las teorías de la inteligencia y de diversas investigaciones realizadas en nuestro país. Se basa en el modelo de Renzulli, dando importancia a la interacción de los 3 factores undamentales (Intel., Creati., y compromiso con la tarea).
    El modelo agrega 2 aspectos novedosos a cada uno de esos 3 factores:
    - Probables: aquellos aspectos que con toda probabilidad el sujeto va a desarrollar a lo largo de su vida.
    - Posibles: aquellos factores que aparecerán o se desarrollarán dependiendo de las oportunidades de enseñanza o lo que podamos llamar suerte.

El siguiente factor lo encontraríamos en el contexto de los distintos campos: escolar, familiar y social y /o socieconómico.
El último componente estaría formado por los factores de personalidad como Auto-concepto y autocontrol.


C) MODELO PSICOSOCIAL DE FILIGRANA. TANNENBAUM.
Hace una revisión e introduce algunas modificaciones:
  1. Capacidad General (g).
  2. Aptitudes Específicas: habilidades mentales primarias o las distintas habilidades descritas por Guilford.
  3. Factores no intelectuales, Motivación y Auto-concepto.
  4. Influjos ambientales, familiares y escolares.
  5. Factor Suerte.
Todos los factores deben darse interrelacionados. Si uno falla, los demás no lo compensan, y se necesita un nivel mínimo de cada uno de ellos.
La Creatividad, sería un fruto de las variables anteriores, no un factor más. La superdotación solo podría observarse y valorarse en adultos, ya que lo considera como una consecuencia de la producción creativa con cierto valor por parte de la sociedad.


D) MODELO EXPLICATIVO DE LA SUPERDOTACIÓN DE PRIETO Y CASTEJÓN.
Explicación de la superdotación de un modo abierto y flexible. Existen 4 componentes esenciales que deben estar presentes en la definición de las altas capacidades, los cuales son independientes, aunque se precisa un nivel mínimo de todos y cada uno de ellos:
  1. Habilidad Intelectual General: la inteligencia fluida, capacidad intelectual general del tipo analítico.
  2. Capacidad de manejo del conocimiento: en dominios generales y particulares, de forma cuantitativa y cualitativa.
  3. Personalidad: habilidades interpersonales, intrapersonales, etc.
  4. El ambiente.


E) CASTELLÓN Y BATLLE.
Concepción multidimensional de la inteligencia. Perspectiva amplia y pragmática (la inteligencia es funcional). Las inteligencias son potenciales que pueden manifestarse o no en actividades significativas.
Realizan una clasificación:
  • Superdotación: elevados recursos en todas las aptitudes intelectuales.
  • Talento Simple: altos recursos en una aptitud intelectual.
  • Talento Múltiple: altos recursos en más de una aptitud intelectual.
  • Talento Complejo: altos recursos en la combinación de varias aptitudes intelectuales. Dos tipos: Académico y figurativo.
  • Talento conglomerado: combinación de talento figurativo y/o académico con el talento simple y/o múltiple.


  1. TEORÍA DE LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES. GARDNER.
Este autor realiza un análisis de las teorías y estudios acerca de la inteligencia y muestra la importancia de establecer una nueva concepción más extensa y amplia, que unifique los ejes fundamentales de los distintos enfoques. Plantea que los tests de inteligencia no evaluan de manera precisa una estructura tan variada y complicada como la mente.

Pretende plantearse varias y distintas facultades intelectuales y para ello cree conveniente reflexionar acerca de dos cuestiones fundamentales:
  1. Prerrequisitos de una inteligencia:
    - Habilidad para solucionar problemas.
    - Habilidad para encontrar o crear nuevos problemas.

  2. Criterios o características que componen una Inteligencia:, se refiere a los signos que evidencian la existencia de cada una de las inteligencias. Los principios para definirlas son los siguientes:
  • Las habilidades dependen de zonas cerebrales +o- circunscritas.
  • Se puede tener muy buena destreza en algunos campos y ser muy torpe en otros.
  • La existencia de una o más operaciones o mecanismos básicos de procesamiento de información que pueden manejar determinada clase de información.
  • Una inteligencia tiene un desarrollo ontogenético y hay posibilidades de modificación y capacitación mediante la educación.
  • Una inteligencia específica es más verosímil si pueden rastrearse sus antecedentes filogenéticos, incluyendo capacidades compartidas con otras especies.
  • La psicología cognitiva puede estudiar cada inteligencia por separado y mostrar su relativa autonomía del resto.
  • Los hallazgos psicométricos avalarán la existencia de inteligencias múltiples, en la medida en que prueban que muchas tareas complejas de una inteligencia requieren varias habilidades.

Esta visión multidimensional de las inteligencias conlleva una educación más individualizada.

Los principios de este modo de trabajo serían:
  • Todos los individuos poseen algunas habilidades referidas a las inteligencias.
  • Según se produce el desarrollo del niño, cada inteligencia va acompañada por un sistema simbólico de segundo orden.
  • Desde la infancia hay niños que destacan considerablemente en una de las inteligencias, mientras que otros pueden ser individuos de riesgo. La importancia de la intervención temprana.
  • Desde la escuela se potencia la enseñanza de las habilidades, conocimientos y actitudes de las distintas inteligencias.
  • El objetivo de la evaluación ha de centrarse en conocer las capacidades de los individuos para resolver problemas o elaborar productos.

Los distintos tipos de inteligenca son:
  • Lingüística-verbal.
  • Lógica-matemática.
  • Espacial.
  • Corporal-kinestética.
  • Musical.
  • Interpersonal.
  • Intrapersonal.
  • Naturalista.

Gardner introduce la inteligencia Espiritual y Existencial, relacionadas con cuestiones cósmicas.